Grundsatz

Die Human Resources (HR) der Ortsbürgergemeinde St.Gallen (OBG) ist eine Stabsstelle, welche Dienstleistungen für den Bürgerrat, den Bürgerratspräsidenten, die Leitenden Mitarbeitenden (Verantwortliche der verschiedenen Geschäftsbereiche) und für die rund 490 Mitarbeitenden der OBG erbringt. Diese Unterstützung erfolgt durch die Sicherstellung von HR-Fachwissen, das Einbringen von Vorschlägen für Entwicklungsprozesse und die direkte Unterstützung der operativen Ebene.

HR-Strategie „Das professionelle Team“.

Die HR-Aufgaben lassen sich aus der HR-Strategie ableiten:

• Wir fördern einen engagierten und qualifizierten Mitarbeiterstamm.
• Wir sichern und entwickeln unsere Marktpositionen durch die zielgerichteten Kompetenzen der MA.
• Wir schaffen Transparenz und fordern Wirtschaftlichkeit in den HR-Prozessen.

Merkmale der Strategie

• Der Unternehmenserfolg beruht auf den persönlichen Kompetenzen der MA.
• Der persönliche Kontakt zum internen Kunden setzt ein intaktes Vertrauensverhältnis voraus.
• Alle MA sind optimal für ihre Aufgabe qualifiziert.
• Die Anforderungen an die einzelnen MA sind bekannt.
• Die MA werden befähigt, interne Führungsnachfolgen einzunehmen.
• Die Fluktuationsrate ist gering.
• Grundlegende Veränderungen sind frühzeitig absehbar.
• Die positive Work-Life-Balance jedes MA ist ein wichtiger Beitrag zum Erfolg.
• Leistungsabhängige Prämien werden sinnvoll eingesetzt.

Anforderungen an die Mitarbeitenden

• Hohe Fachkompetenz
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Zuverlässigkeit und Loyalität
• Ständige Weiterentwicklung in Fach- und Sozialkompetenz.

Aufgabenbereiche

• Beschaffung und Freisetzung
• Erhaltung und Entwicklung
• Administration und Kommunikation.